Planes de Igualdad
Diseño - Implementación - Seguimiento - Evaluación

La Ley de Igualdad —aprobada en 2007— exige a todas las empresas con más de 250 trabajadoras/es la redacción en implementación de​ Planes de Igualdad.

​También existen ayudas y subvenciones, tanto a nivel nacional como autonómico para empresas o entidades con plantillas inferiores para que puedan implementar Planes de Igualdad o Protocolos que la fomenten. Desde la EVEF​em gestionamos estas ayudas para ​implementar medidas que contribuyan a la Igualdad.

Cualquier iniciativa encaminada hacia la Igualdad en las empresas, instituciones, asociaciones y otros organismos precisa de una ​capacitación en materia de igualdad. La EVEF​em dispone de formación online y presencial.

​Formación específica para la implementación de medidas y Planes de Igualdad

​Además de la Formación en Género e Igualdad, para conseguir la correcta implementación de los Planes de Igualdad y otras ​acciones encaminadas al desarrollo de igualdad de Oportunidades y de una conciliación laboral y familiar efectiva, se precisa de implantación de medidas concretas en forma de Protocolos de Actuación.

​​Protocolos de Actuación para la implementación de medidas y Planes de Igualdad

El servicio de Consultoría de la EVEF​em ​trabaja en ​Planes de Igualdad ajustados a las necesidades y características específicas de cada empresa y su capital humano con una metodología práctica y eficaz.​

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​Diseño

​Diseño

​​Se inicia con una evaluación para diagnosticar la situación actual de la empresa en materia de Igualdad y desarrollar un diseño de un Plan de Igualdad personalizado.

​Implementación

​​Con los datos obtenidos en la fase de diseño​, comienza la implementación del Plan de Igualdad ​a todos los niveles ​en contacto con los comités, la plantilla y la dirección.

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Implementación
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​Seguimiento

​Seguimiento

​Programación de una monitorización periódica de la implementación del Plan en todas sus fases para mejorarlo y adaptarlo en función de los objetivos alcanzados.

​Evaluación

​​​Se redacta un informe de evaluación que contenga el análisis y la evolución de los indicadores establecidos en el Plan para confirmar la correcta implementación.

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​Evaluación

Beneficios de la implementación de un Plan de Igualdad

​Legalidad


  • ​Cumplimiento de la legislación vigente
  • Evitar sanciones
  • ​Eliminar conflictos laborales

​​Imagen ​


  • ​Refuerzo de la imagen corporativa
  • ​Acceso a premios y distintivos
  • ​Compromiso social

​Talento


  • ​​Mejora del clima laboral
  • ​Reducción del absentismo
  • ​Conservación y atracción de ​talentos

Productividad


  • ​​​Acceso a concursos públicos
  • ​​Mejora del rendimiento
  • ​​Aumento de la rentabilidad